力透纸背！阅读任正非一百万字讲话后，摘录出的400条经典金句

摘录 / 吴春波，华夏基石大师塾首席导师，中国人民大学教授、博导，华为顾问来源：华夏基石e洞察文章仅代表作者本人观点 因写文章的需要，近期重读了任总的讲话与文章。时间跨度为1997-2023年，计375篇，约100余万字。阅读之余，随手将其中的经典语句摘录如下。（吴春波）ng9倾诉文学

1. 祥林嫂式的和平是不存在的。ng9倾诉文学

2. 将军是在实践中产生的。ng9倾诉文学

3. 张颂文丰厚的人生阅历，是其创造好角色的重要基础之一。ng9倾诉文学

4. 不要怕给员工多发钱，只要不翻“船”，“船”翻了粮食就没了。ng9倾诉文学

5. 不严惩触碰红线的行为就是对那些努力工作员工的惩罚。ng9倾诉文学

6. 在管理制度上，我们应该坚持“萧规曹随”。ng9倾诉文学

7. 保守主义的生命在于开放批判与自我批判。ng9倾诉文学

8. 将军走向战场，办公室里无将军。ng9倾诉文学

9. 望得见的地方是战略转折的拐弯点。ng9倾诉文学

10. 人生总结多了，就是一张大网。ng9倾诉文学

11. 领袖也是从小事成长起来的。ng9倾诉文学

12. 后备干部管理是先选拔后培养。ng9倾诉文学

13. 领袖强调洞察力、领导力和专业理解力。ng9倾诉文学

14. 岗位适配的人，尽职尽责的人，就是优秀人才。ng9倾诉文学

15. 要敢于管理落后员工。ng9倾诉文学

16. 形成思辨的思维，就要多读书，认真多读书。ng9倾诉文学

17. 受控叫原子能，不受控就是原子弹。ng9倾诉文学

18. 思想要不断碰撞、杂交，才能井喷创造出新思想。ng9倾诉文学

19. 没有坚实的基础教育、基础理论功底，光聪明是没有用的。ng9倾诉文学

20. 允许科学家在喇叭口里“胡说八道”。ng9倾诉文学

21. 要把产品质量不好作为自己的耻辱。ng9倾诉文学

22. 垂直提拔容易导致干部队伍同质化，跨界提拔有利于形成组织的多元化视角。ng9倾诉文学

23. 让员工长时间等电梯是高成本，电梯慢慢走是高成本。ng9倾诉文学

24. 不是靠谈天说地就能产生伟大，伟大都是自己熬出来的。ng9倾诉文学

25. 我们公司的文化是“围墙”文化，不要影响墙外的人。ng9倾诉文学

26. 华为的未来不是省出来的，是靠有效投入和全体员工努力奋斗创造出来的。ng9倾诉文学

27. 艰苦区域岗位、艰苦工作岗位，未来可作为干部提拔的重要战场和机会。ng9倾诉文学

28. 上战场，枪一响，不“死”就是将军，“死了”就是时代精神。ng9倾诉文学

29. 要把短期目标作为重要的战略目标。ng9倾诉文学

30. 如果挣不到粮食，要敢于不发奖金。ng9倾诉文学

31. 人人做好本职工作，华为就是英雄的公司。ng9倾诉文学

32. 言者负责，闻者足戒。ng9倾诉文学

33. 最大的权力是假设权。ng9倾诉文学

34. 领袖不是靠培养，而是选拔。ng9倾诉文学

35. 要做到有权的人不能操作，能操作的人不应赋予权力。ng9倾诉文学

36. 战略不能由少数人来决定，不能由少数人来设计未来，也不因少数人的批判而改变方向。ng9倾诉文学

37. 公司的精神就是以自我批判为主，批判为辅。ng9倾诉文学

38. 历史上非常多的伟大创造发明其实都在咖啡厅里产生的。ng9倾诉文学

39. 相信长江后浪一定比前浪厉害，但是后浪不知道前浪经历了什么。ng9倾诉文学

40. 是金子在哪都发光，是人才总会脱颖而出。ng9倾诉文学

41. “天才少年”是我们对外宣传，对内没有天才。ng9倾诉文学

42. 学会批判华为，就有机会担负重任。ng9倾诉文学

43. 要培养未来领袖的使命感、责任感，以及自我牺牲精神。ng9倾诉文学

44. 我们需要的是有序的民主，而不是无序的民主。ng9倾诉文学

45. 从过去以功臣为中心的经验奋斗，逐步转向以规则为中心的职业化奋斗。ng9倾诉文学

46. “将军”在前线，升官发财请到“上甘岭”来。ng9倾诉文学

47. 领袖一定要胸怀全局，没有去过世界，只能胸怀“乒乓球”。ng9倾诉文学

48. 干部通过不断地循环，就能防止内卷化，也就没有荷兰病。ng9倾诉文学

49. 五、六类国家和地区的生活环境要达到瑞士富人标准，工作环境要向欧洲看齐。ng9倾诉文学

50. 我们的产品和服务要朝着“德、日产品终身不坏”的方向前进。ng9倾诉文学

51. “一杯咖啡吸收宇宙能量”，重要的不是咖啡，而是大家能跨界交流。ng9倾诉文学

52. 公司的利润不是分给员工就是分给股东，我们宁可多分给作战的员工，让