近十年来，我们在反腐方面用铁的手腕、零容忍的高压态势，“打虎拍蝇”，取得了一些重大成果。现在我们反腐的制度越来越多，但是每年反腐每年有，反腐永远在路上。导致这种现象的原因，除了制度执行的“严”字上做得不够、制度健全上补漏不够外，个人认为最重要的是官员推荐和考核的选拔机制出了问题。
现在，公务员通过公考的形式引进人才，这种招录形式值得提倡，遏制了用人方面徇私枉法、任人唯亲的现象，真正实现了公平正义，但在官员晋升选拔上，主要是由领导推荐加考核的选拔方式。这种官员推荐加考核方式很多涉及到人情喜好和亲疏远近，绝不能选拔出真正有能力、有担当的人进入领导队伍。要选出优秀的人去当领导，最好从三个方面考量：
一是要过好智力测试关。智力测试可以避免低智商的人误入领导队伍。国家机关决策、高层的制度设计，没有高智能人才、没有全心全意为人民服务的情怀、没有对党诚、对人民负责的一批官员队伍，是万万不行的。国家决策和制度设计，从大的方面看，它关系到国家上层建筑与经济基础能否适应；从小的方面看，关系到一个地方发展方向与发展程度问题。决策失误伤害的是一个地方，甚至是一个国家、一代人或几代人，影响的是整个民族的进程。低智商的人，容易造成决策失误，祸害苍生百姓，阻碍民族发展进程。
二是要过好德行考核关。这个环节除了有领导的评价外，也必须有群众的声音，有群众的参与，否则，领导有可能凭借个人喜好，或有利益瓜葛而有意推荐德行差的人，或者缺乏相应岗位能力的人上任，造成德不配位，或能不配位。唯有群众参与考核评价，才能遏制领导权力的滥用。
三要过好职业能力测试关。公务员也是一种职业，也需要有一定的职业、专业能力才可胜任。职业能力测试如公务员考试中的行测、申论，如事业单位考试职业综合能力等，可以考查出考者的职业能力与职业素养。这方面的考试在一定程度上也能体现一个人的智力水平，与智力测试相辅相成，共同测出选拔对象的智力水准，可以说这一关实质上的过智力关的补充。通过职业能力测试和智力测试，更能看出当选领导的智力程度、职业胜任能力和领导群众对他的未来发展预期。
通过以上官员选拔方式，虽不能确保每一个上任的领导造福人民，但可以在更大范围内更大程度上选拔出德才兼备的人走上领导岗位，这是国家之幸、民族之福、百姓之愿！
2023年3月9日
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