你越急功近利，升职越不理你！

职场中员工众多，很多人都拼命想升职，然而这并没错。但切莫太着急，否则得不偿失。

有的人意图太明显，被领导看穿，被同事怨恨，到头来升职的并不是他。职场人，我们要怀着升职的心，但也要沉住气。

你越急功近利，升职越不理你！

1. 着急遭同事打压

刚入职时，我们一波共40人。刚来时，人人争先恐后想被领导认识，然而最着急的人现在混得并不咋滴。

事情是这样子的：刚入职，为了方便通知消息，人力资源处处长需要选一名班长协助处理日常事务。刚看到这个消息，太多小伙伴跃跃欲试，但最终却被小军夺得。

小军任命班长后暗自得意，为人处世也变得脱离员工。记得，那段日子我们培训，大部分新同事都围坐一起吃饭闲聊，而小军则不然，他每日都与领导们坐在一桌。

我们当时有各种不爽，私下闲聊说：“小军太拿自己当大腕了，竟然公开不与我们接触了。”可想而知，小军太过着急，与新员工们的感情越来越弱。

记得那时候，每次上面领导有任务，小军都以命令式口吻指使我们，仿佛我们就是他的下属，令人不爽。

比如有次小军对我说：“小默，这次给你一个好好表现的机会，在领导面前发表培训感言。你要记得，发言名额只有5个，这次给你一个，好好珍惜吧。”

就这样，小军离我们越来越远，严重脱离了群众。几年过去了，他并没有升职，也不再被领导重视，原因是人缘太差，不好执行活动。

2. 着急不被领导重视

记得入职时公司总经理跟我们说过一句话，至今印象深刻。这句话就是：“你越想要，我越不给你。”是啊，职场中你表现得越功利、越想要，往往越得不到。

我们公司在国外有分公司，很多员工都梦寐去迪拜、加拿大、澳大利亚等分公司工作。在国外工作，不仅利于英语提升，而且收入是国内的几倍。

大家急功近利游走于各种说辞，然而真正能出国工作的往往是踏实干事的。

我的同事小华，性格内向，跟领导打招呼都害羞，然而这并没有阻挡其出国工作的步伐。刚入职那会，很多人心浮气躁，总想靠着三寸不烂之舌占据优势地位，然而他们并未得逞。

小华并没主动走动，只填写了一个员工调查问卷，写了自己的意愿可以出国。其他时间，小华拼命忙工作，领导让其去国内一线出差，他毫无怨言。

那段日子，他一周工作六天，网络也不好，就这样他在一线坚持了半年，工作能力大幅度提升。

后来回到公司，他的技术水平明显比同期员工高出一截，而且并没有因功请赏。他依然努力工作着，有时一忙就到晚上10点多。

后来，总经理召集大家开动员会，并宣布将有5名同事被派往澳大利亚执行项目。大家万众期待，认为走动的都差不多了应该能入选，然而小华最终赢到了一个名额。

众人万分惊讶，总经理说了一句话说：“国外工作的同事，都是可以独当一面的干将，我相信小华通过一年多的历练，可以执行这个任务。”

那些着急的人，最终未能如愿以偿，而那些踏实进步、不哗众取宠者最终赢得了战役。你着急、你急功近利，领导肯定可以看出。越着急，有时越不被领导重视。

你越着急，越容易被同事打压，越不被领导重视，从而升职越不理你！